В связи с изменениями в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника организации будет формироваться в электронном виде. Согласно статье 661 Трудового кодекса Российской Федерации это информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом, информация.
АО «Целинскагрохимсервис», начиная с января 2020 года, ежемесячно будет передавать указанную информацию о Вашей работе в Пенсионный Фонд Российской Федерации.
Каждый Работник имеет право по 31 декабря 2020 года включительно подать в Отдел кадров АО «Целинскагрохимсервис», письменное заявление о продолжении ведения Работодателем трудовой книжки в бумажном виде или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде на адрес корпоративной электронной почты< Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .
В случае, если Работник не подаст ни одного из указанных заявлений, Отдел кадров АО «Целинскагрохимсервис» будет продолжать вести трудовую книжку Работника в бумажном виде в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если Вы подадите письменное заявление о предоставлении Вам
сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии
со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, Отдел кадров АО
«Целинскагрохимсервис» выдает Работнику трудовую книжку на руки и
освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.
При выдаче Работнику трудовой книжки в нее будет внесена запись о подаче Работником заявления о предоставлении Работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации.
Одновременно сообщаем, что в случае, если Работник подаст письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или не подаст ни одно из указанных выше заявлений, то право Работника в последующем подать письменное заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется.
Формы вышеуказанных заявлений представлены ниже:
Бланк заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки.
Бланк Заявления о согласии на предоставление сведений о трудовой деятельности.
